top of page

اهمية العافية الروحية في تحسين اداء الموظفين في العمل


قد يتردد البعض في استخدام هذا المصطلح في المؤسسات والشركات لكن العافية الروحية هي محور رئيسي لاداء الموظفين

حيث يلعب دورمهم وقد يختلف اداء الموظفين وارتباطهم بالعمل والتعامل مع الزملاء والزبائن بسبب العافية الروحية

دعونا نبدأ بتعريف ما هي العافية الروحية؟

تتضمن العافية الروحية إيجاد المعنى والهدف من الحياة وفهم القيم والمعتقدات والأخلاق التي توجه أفعال الانسان. انها تساعد الانسان للحصول على التوازن في الحياة. وهناك اربعة اساسيات للعافية الروحية

  1. المجال الشخصي (حيث يرتبط المرء مع نفسه فيما يتعلق إلى المعنى والهدف والقيم في الحياة. الروح البشرية تخلق الوعي الذاتي ، فيما يتعلق بتقدير الذات والهوية).

  2. المجال المجتمعي (على النحو المعبر عنه في نوعية وعمق العلاقات الشخصية العلاقات ، بين الذات والآخرين ، المتعلقة بالأخلاق والثقافة.وهذا يشمل الحب والعدالة والأمل والإيمان بالإنسانية).

  3. المجال البيئي (رعاية الماضي المادي والبيولوجي ، إلى الشعور بالطبيعة الخارقة، مفهوم الارتباط بالبيئة).

  4. المجال التجاوزي (علاقة الذات بشيء ما أو بشيء واحد وراء المستوى البشري وهو الخالق سبحانه وتعالى" الله عز وجل"). هذا ينطوي على الإيمان والعبادة


مما سبق استطعنا ان نلقي الضوء عن مفهوم العافية الروحية بشكل عام وممن سبق يتبين لدينا ان لها دور فعال في مجال الاعمال وهنا ساذكر تعريف العافية الروحية الأعمال



العافية في مجال العمل


قدمـت الكتابـات والدراسـات العلميـة عـدة تعريفـات للـروحـانيــة فـي مـكان العمـل ومنها

بأنهـا رغبــة الشـخص فـي القيـام بعمـل هــادف يعطـي معنـي لـه ويخـدم الآخريـن، والتركيـز علـى المسـئولية الأجتماعيـة تجـاه كل مـن زمــلاء ومكــان العمــل. Spirituality Workplace ، 2017., al et Rajappan

وأتفق (2014. al et Gupta 2016, Golestanipour ) على أنها مجموعة من القيم والمشاعر التي تـسعي للوصول إلـى أماكـن عمـل أكثـر إنسـانية وتعبيـر عـن الـذات، وبمسـتويات عاليـة مـن الترابـط.

ومن هنا نستطلع اهمية العافية الروحية، عندما تعزز العافية الروحية ، فإن

  • تستطبع تقوية علاقاتنا مع الآخرين من حولنا.

  • بث بالإيجابية في الأماكن التي نشغلها

  • التأثير على حياتنا بطريقة تدعم أهدافنا وقيمنا.

  • تعززالهدوء واليقظة بينما نتواصل مع الآخرين

  • أكثر قدرة لممارسة التعاطف مع الذات والثقة والمرونة.

  • تحمل المسؤولية

هنـاك ثلاثـة أبعـاد أساسـية هـي العمــل الهــادف، والعمــل الجمـــاعي والتـوافــق مــع قيــم المنظمــة، وفيمـا يلـي توضيـح لهـذه األبعـاد علـى النحـو اآلتـي

  1. العمـل الهـادف: تعـد أحـد أهـم الجوانـب الاساسـية للروحانيـة فـي مـكان العمـل علـى مسـتوي الـفــرد، ويعنـي إدراك الفـرد بأهميــة وقيمـة العمـل الـذي يقـوم بـه فـي تحقيـق أهدافــه الشخصيــة وأهداف الآخـرين، الأمـر الـذي ينعكـس علـى اسـتقراره الوظيفـي والأحسـاس بالرضـا فـي مـكان العمـل

  2. العمـل الجمــاعي:

الأحساس بالجماعــة في العمـل يعـد ثانـي الجوانـب الأساسـية للروحانيـة فـي مـكان العمـل علـى مسـتوي المجموعات، ويعنـي إدراك الفـرد بأهميــة ً الترابـط والأنتمـاء وروح العمـل الجماعـي وإقـامــة عــلاقات طيبــة بيـن أعضـاء فريـق العمـل، والعمـل كأنهـم أســرة واحـدة، سـعيا للوصـول إلـى تحقيـق هـدف مشـترك.

3. التـو افـق مـع قيـم المؤسسة:

يعـد ثالـث الجوانـب الأساسـية للروحانيـة فـي مـكان العمـل علـى مسـتوى يالمؤسسة، ويعنـي امتـلاك الفــرد مجموعـة مـن القيـم التـي تنسجـم وتتطابـق مـع القيـم السائـدة فـي المنظمـة التـي يعمـل بهـا، الأمـر الـذي ينعكـس علـى التزامــه تجـاه المؤسسة والعمـل علـى تحقيـق أهـدافهــا.

الاهتمام بالجانب الروحي للعافية من خلال برامج متخصصة يساعد في تنمية العافية الروحية مما ينعكس على الاداء ايجابياً. عادة ما يتم التوجه للبرامج الخاصة بعد اداء الاختبارات بهذا الجانب وتحديد الاولويات وكيفية البدء حسب حاجات المؤسسة.

تواصلوا معنا للمزيد من المحاضرات وجلسات التوعية بالعافية الروحية




مواهب الحمصي

ماستر تدريب في العافية

مديرة شركة اكتنس










106 views0 comments

Comments


bottom of page